移動互聯(lián)網(wǎng)前進(jìn)的車輪滾滾——“無移動 莫互聯(lián)”眼下不僅僅是投資人的口訣，更是成為傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的生存法則之一：個別布局遲緩的傳統(tǒng)網(wǎng)站甚至開始面臨難以生存的危險。近日老牌傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)就危機四伏陷入了“裁員門”，而高舉移動招聘大旗的獵聘網(wǎng)、天際網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)等后起之秀卻不斷壯大，重新瓜分巨大的網(wǎng)絡(luò)招聘市場，未來大多數(shù)白領(lǐng)發(fā)簡歷找工作只需手機屏幕上輕輕點一點輕松完成。

　　給別人介紹工作的人卻要集體丟掉工作了：近日中華英才網(wǎng)上演了一場罕見的裁員風(fēng)波，比例高達(dá)50%的員工被集體裁掉，而未被裁的員工紛紛主動“求被裁”，這在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員案例中絕無僅有，究其根源則在于員工喪失了對中華英才網(wǎng)能否活下去的信心。作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘三巨頭之一，中華英才網(wǎng)的窘境除了其自身的運營決策失誤外，也在一定程度上反映了傳統(tǒng)招聘模式的危機四伏。

　　用戶的體驗最客觀，來自微博博友“名人吳清功”的評論說：“中華英才網(wǎng)果真要倒閉嗎？我不關(guān)心，只知道改版后體驗非常差?！敝腥A英才網(wǎng)只是最先倒下的一個而已，曾經(jīng)的網(wǎng)絡(luò)招聘三巨頭今日的形勢均不樂觀：在模式雷同的同質(zhì)化競爭和各細(xì)分招聘領(lǐng)域同行的攻城略地下，前程無憂和智聯(lián)招聘也面臨很大挑戰(zhàn)。以往提起這三大老牌招聘網(wǎng)站，給業(yè)界留下的最深刻印象莫屬靠鋪天蓋地的廣告推動B端盈收增長，但這種發(fā)展方式明顯過于粗放且不可持續(xù)，C端抱怨頻頻，并在此后很長一段時間自食惡果。據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的IUserTracker最新數(shù)據(jù)顯示，2012年上半年三大網(wǎng)絡(luò)招聘門戶覆蓋人數(shù)均呈現(xiàn)逐月下滑趨勢。

　　國內(nèi)招聘營銷專家戴科彬表示，“老牌”的招聘網(wǎng)站，一味地滿足企業(yè)客戶的需求，而忽視了求職者。企業(yè)大多通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的是低端職位，由此吸引的大多也是初級人才，但企業(yè)實際稀缺的是高端人才。最終，企業(yè)客戶不買單，求職者不說好，而網(wǎng)站本身的簡歷資源也得不到良性改善。

　　艾瑞咨詢分析認(rèn)為，招聘網(wǎng)站流量和黏性受多重因素影響，而要真正實現(xiàn)用戶數(shù)量增長，必須從根本上做起，即提高用戶體驗度，這也是為何垂直細(xì)分類網(wǎng)站強勁崛起的原因。事實的確如此，越來越多的垂直招聘網(wǎng)站正在對傳統(tǒng)招聘模式形成巨大沖擊，比較有代表性的如獵聘網(wǎng)、大街網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)等。獵聘網(wǎng)專注在中高端人才求職招聘這一價值領(lǐng)域，反其道而行之，更注重求職者的感受，如中高收入人群對私密性的要求更高、傾向通過電話咨詢直接溝通等。此外，引入數(shù)萬名實名認(rèn)證的專業(yè)獵頭顧問，“意向溝通+定向邀約”體系加速企業(yè)招聘進(jìn)程，成為獵聘網(wǎng)的一大特色，求職者可以更快地了解到招聘進(jìn)程。獵聘網(wǎng)在推出手機app“獵聘秘書”后，更是在行業(yè)內(nèi)率先將求職招聘需求搬到微信，面對3億用戶數(shù)的巨大平臺，關(guān)注“獵聘秘書”微信號即可實現(xiàn)個性化職位訂閱。

　　大街網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、天際網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)等這些網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的后起之秀正不斷蠶食整個市場的份額，誰能再次顛覆招聘行業(yè)令人期待。有互聯(lián)網(wǎng)人士評價說，“不僅僅是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，整個互聯(lián)網(wǎng)都在向移動互聯(lián)轉(zhuǎn)型，移動互聯(lián)的天空沒有極限，誰落后誰被動，終將失去未來?！?/p>